又是一年年報季，又是一年信托的“職工人均薪酬”飽受熱議之季。
在諸多關(guān)于今年上市公司員工平均薪酬的統計中，包括安信信托及陜國投，甚至多家具有信托概念上市公司的員工平均薪酬又一次名列前茅。例如，根據東方財富choice數據，在其統計的“上市公司員工人均薪酬”排名中，安信信托以217.27萬(wàn)元的高薪殺入前三甲。同為上市信托公司的陜國投人均薪酬亦達到61.54萬(wàn)元，在3219家上市公司中排名第17位。而以愛(ài)建信托為主要利潤支柱的愛(ài)建集團人均薪酬亦高居前列。2016年度，愛(ài)建集團員工人均薪酬為81.18萬(wàn)元，排名第10位。
信托行業(yè)高薪再一次讓人“惹眼”，不過(guò)這個(gè)行業(yè)的薪酬真的有這么高嗎？
有安信信托內部員工對《證券日報》記者稱(chēng)，“這個(gè)數據，并不能準確反映公司員工的實(shí)際薪酬水平?！币灿袠I(yè)內人士對記者表示，安信信托屬于民營(yíng)背景的信托公司，在激勵上對員工給予的會(huì )比較充分，加之這兩年業(yè)績(jì)發(fā)展迅速，人均薪酬在行業(yè)應處于上游，但人均200多萬(wàn)元，也明顯過(guò)高。
而人均薪酬被夸大，究其原因，記者了解到，除了一向被用于衡量上市公司員工薪酬的指標“應付職工薪酬”和“支付給職工及為職工支付的現金”本身更貼近企業(yè)用人成本而非員工實(shí)際薪酬外，信托行業(yè)特殊但普遍實(shí)施的激勵性薪酬延付制度，也會(huì )降低該指標在測度信托行業(yè)人均薪酬方面的準確度。
事實(shí)上，與其他金融行業(yè)一樣，信托公司的員工薪酬也存在巨大的崗位差異。而對于初次就業(yè)的應屆生來(lái)說(shuō)，在崗位基本相同的情況下，信托業(yè)開(kāi)出的“價(jià)碼”與其他券商、基金等非銀金融行業(yè)相比，優(yōu)勢并不明顯?！蹲C券日報》記者走訪(fǎng)了北京某經(jīng)濟類(lèi)高校，對部分已獲得信托公司offer的應屆就業(yè)生進(jìn)行采訪(fǎng)，薪資水平大概在年薪20萬(wàn)元-30萬(wàn)元左右。這個(gè)薪酬水平與周?chē)灱s券商、基金公司等金融機構的同學(xué)相比，并沒(méi)有明顯優(yōu)勢。
安信信托被評薪酬榜“探花”
上月底，上市公司2016年度報告披露完成。在諸多媒體及第三方統計的“上市公司員工人均薪酬”排名一項中，安信信托、陜國投人均薪酬水平均名列前茅。其中，安信信托被測算的人均薪酬為217.27萬(wàn)元，在三千多家上市公司中位列“探花”。
不過(guò)，安信信托公司內部人士向《證券日報》記者表示，按目前方式計算的“上市公司員工人均薪酬”并不能準確反映其公司員工的實(shí)際薪酬水平。
以東方財富choice數據為例，其統計的“上市公司員工人均薪酬”指標的口徑為：?jiǎn)T工人均薪酬=（支付給員工薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/員工人數。其中，“薪酬”范圍系廣義薪酬，為公司為員工支付的現金。
業(yè)內人士指出，職工薪酬費用中既包含員工的工資、績(jì)效薪酬、應繳納的個(gè)人所得稅、福利費、教育經(jīng)費等，還包含了按地方社保及公積金政策需繳納的公司承擔的社保、公積金等。事實(shí)上，上述計算方法得出的數據實(shí)際上更能反映的是企業(yè)的用人成本，而不是員工的實(shí)際薪酬，實(shí)際所得一般要遠低于此。
并且，由于薪酬構成體系、績(jì)效發(fā)放模式等方面的不同，該指標對信托行業(yè)的員工薪酬計算可能較其他行業(yè)有一定差異。
上海某信托公司財務(wù)人士對記者表示，目前信托公司根據中國銀監會(huì )《關(guān)于信托公司風(fēng)險監管的指導意見(jiàn)》的要求建立了恢復與處置計劃，并建立了激勵性薪酬延付制度。即信托公司根據內部管理辦法計提的績(jì)效薪酬，屬于經(jīng)營(yíng)管理層及業(yè)務(wù)團隊的按一定比例予以遞延支付。其中，屬于經(jīng)營(yíng)管理層激勵性薪酬的延付部分，需經(jīng)董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )綜合認定風(fēng)險確已釋放后才予以支付；屬于業(yè)務(wù)團隊績(jì)效薪酬的遞延部分，需要待項目正常清算后，再發(fā)放相關(guān)延付的激勵性薪酬部分。
由于信托計劃的平均周期一般為1.5年-2年，個(gè)別項目的存續時(shí)間更長(cháng)，以此計算的薪酬中的一大部分可能會(huì )在未來(lái)幾年后才會(huì )發(fā)放。并且，如果項目最終出現風(fēng)險，相關(guān)高管和業(yè)務(wù)人員能否按時(shí)拿到這部分激勵還存在變數。
不過(guò)，即使如此，外界對安信信托“高薪攬才”的推測可能也并非完全空穴來(lái)風(fēng)。2016年，安信信托實(shí)現了業(yè)績(jì)的突飛猛進(jìn)，年報顯示，安信信托2016年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入52.46億元，同比增長(cháng)77.54%；實(shí)現凈利潤30.34億元，同比增長(cháng)76.17%，兩項指標行業(yè)排名均為第4位。
從信托資產(chǎn)規模來(lái)看，安信信托的信托資產(chǎn)規模為2349.52億元，與2015年年底基本持平。主動(dòng)管理型信托資產(chǎn)規模為 1413.66 億元，占比由45%上升至期末的60%，加權年化信托報酬率達到了1.55%，在全行業(yè)中排名第5位。
“民營(yíng)股東背景的信托公司對人才激勵都比較靈活，對于人才密集的金融業(yè)來(lái)講，安信信托取得這樣的成績(jì)，離不開(kāi)對人才的依賴(lài)。但實(shí)際員工平均薪酬能有多少，恐怕只有他們公司內部人士清楚?！庇袠I(yè)內分析人士對記者表示。
從安信信托的員工情況來(lái)看，公司目前在職員工為210人，其中前臺人員（業(yè)務(wù)部門(mén)、財富管理中心、投行等） 為119人，占比超過(guò)一半。在68家公司中，安信信托員工總數排名第33位，僅為中游水平。
非銀金融行業(yè)薪酬普遍較高
盡管以上述指標衡量上市公司員工薪酬存在不足，但通過(guò)用人成本的反映，也能間接觀(guān)察各公司或行業(yè)員工待遇情況。事實(shí)上，非銀金融行業(yè)的公司，很容易沖到薪酬待遇的金字塔頂端。
東方財富choice數據顯示，目前，滬深兩市共有35家上市公司的員工人均薪酬在50萬(wàn)元以上。根據所屬行業(yè)進(jìn)行分類(lèi)，這35家高薪公司中有18家為非銀金融公司。
不過(guò)，以人均薪酬1608.330萬(wàn)元排名第一的*ST川化情況較為特殊。*ST川化2016年年報顯示，目前公司在職員工總數僅為18人，系因公司完成了4784名員工的安置導致。如將該部分安置員工納入計算內，該公司的人均薪酬將大幅下降。
而排名前五的公司中，民生控股、安信信托、渤海金控三家的申萬(wàn)二級分類(lèi)均為多元金融，人均水平高達百萬(wàn)元級別。除安信信托外，同為上市信托公司的陜國投人均薪酬亦達到61.54萬(wàn)元，在上市公司中排名第17位。
除了上述兩家上市信托公司的員工人均薪酬高居排行榜前列外，以愛(ài)建信托為主要利潤支柱的愛(ài)建集團，2016年度員工人均薪酬為81.18萬(wàn)元，排名第10位。
事實(shí)上，金融行業(yè)薪酬水平較高早已不是秘密。眾達樸信對金融行業(yè)2016年的薪酬調研報告顯示，在一線(xiàn)城市，金融行業(yè)部門(mén)經(jīng)理年薪高達60萬(wàn)元-90萬(wàn)元，而層級較低的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理年薪亦可達到26萬(wàn)元-50萬(wàn)元的水平。而這僅是對實(shí)際發(fā)放的年度總現金進(jìn)行的統計，除現金外，行業(yè)補貼亦是員工薪酬的重要組成部分，包括膳食補貼、通訊補貼、車(chē)輛補貼、出差補貼、住房補貼、崗位補貼等等，數目十分可觀(guān)。
信托薪酬增幅將高于金融業(yè)整體漲薪水平
由于信息披露的要求不同，包括上市的兩家信托公司在內，僅有8家公司披露其當年“支付給職工以及為職工支付的現金”數據?！蹲C券日報》記者按照上述東方財富choice數據對上市公司的統計方式進(jìn)行計算，發(fā)現其中7家信托公司的員工“人均薪酬”在60萬(wàn)元以上。其中，安信信托以217.27萬(wàn)元的優(yōu)勢名列第一，上國投、中江信托、中鐵信托等公司的員工“人均薪酬”也在100萬(wàn)元以上。
除上述8家公司外，其余60家信托公司員工的薪酬水平較難推測。從目前披露的財務(wù)報表上看，僅有“應付員工薪酬”一項指標與員工薪酬水平有所關(guān)聯(lián)。不過(guò)，據業(yè)內人士指出，該指標僅反映截至2016年末應付而未付的職工薪酬，由于各公司薪酬發(fā)放方案及時(shí)間并不一致，該指標除以人均人數并不能直接得出公司上年人均薪酬的實(shí)際數額。
業(yè)界人士表示，對于員工薪酬來(lái)說(shuō)，不同部門(mén)、業(yè)務(wù)類(lèi)型、職位序列等因素均會(huì )造成重大影響，不同公司的薪酬構成情況亦不相同。某位民營(yíng)背景的信托公司員工對《證券日報》記者表示，目前其所在崗位的業(yè)績(jì)提成在0.5%-0.8%之間，如當年承做項目金額過(guò)億，稅前收入就有可能達到百萬(wàn)元級別。不過(guò)，該受訪(fǎng)人亦承認，目前獲得百萬(wàn)年薪并不容易，還是要結合個(gè)人的資源獲取能力以及公司政策而定。
華融信托研究員袁吉偉指出，目前民營(yíng)股東背景的信托公司薪酬激勵更為靈活，但要處理好薪酬激勵與風(fēng)險控制的關(guān)系；而國企背景的信托公司薪酬激勵則有待改革優(yōu)化。對于一員工而言，薪酬只是一方面，個(gè)人發(fā)展空間、企業(yè)文化等因素也將對員工去留產(chǎn)生重要影響。
而對于初次就業(yè)的應屆生來(lái)說(shuō)，在崗位基本相同的情況下，信托業(yè)開(kāi)出的“價(jià)碼”與其他券商、基金等非銀金融行業(yè)相比，優(yōu)勢并不明顯?！蹲C券日報》記者走訪(fǎng)了北京某經(jīng)濟類(lèi)高校，對部分已獲得信托公司offer的應屆就業(yè)生進(jìn)行采訪(fǎng)，薪資水平大概在年薪20萬(wàn)元-30萬(wàn)元左右。
“目前與人力部門(mén)談的初始年薪大概是20萬(wàn)元出頭，但是目前還沒(méi)有正式簽合同，還說(shuō)不準?！痹撔５囊晃粦獙卯厴I(yè)生稱(chēng)。該生同時(shí)還對記者表示，這個(gè)薪酬水平與周?chē)灱s券商、基金公司等金融機構的同學(xué)們相比，并沒(méi)有明顯優(yōu)勢。
不過(guò)，在邁入“20萬(wàn)億元”之后，信托行業(yè)整體薪酬水平仍令人期待。據眾達樸信預計，2017年信托行業(yè)漲薪幅度將達到8%，高于金融業(yè)整體漲薪幅度水平。