信托行業(yè)文化建設開(kāi)始有章可循。

信托百佬匯記者獲悉，中國信托業(yè)協(xié)會(huì )于近日下發(fā)《信托公司信托文化建設指引》（簡(jiǎn)稱(chēng)“《指引》”），以引導信托公司回歸受托人定位，加快信托業(yè)轉型高質(zhì)量發(fā)展?！吨敢饭菜恼露臈l，包括信托文化內容、信托文化建設方向和操作指引。

2020年是信托文化建設5年計劃首年，中國信托業(yè)協(xié)會(huì )將重點(diǎn)引導信托公司“三會(huì )一層”深入認識文化建設的重要意義，確立符合受托人定位的企業(yè)價(jià)值觀(guān)并細化行為準則，明晰信托文化建設目標，確定信托文化建設路徑，做好信托文化建設的頂層設計。

另?yè)浾吡私?，中國信托業(yè)協(xié)會(huì )要求68家信托公司切實(shí)落實(shí)信托文化建設要求，將2020年信托文化建設規劃和配套方案于7月10日前遞送上報。

信托文化五大要點(diǎn)《指引》指出，信托文化包括服務(wù)、民生、責任、底線(xiàn)和品質(zhì)五大要點(diǎn)。

所謂服務(wù)，信托公司應堅守與實(shí)體經(jīng)濟共榮共生的職責使命，充分發(fā)揮信托制度優(yōu)勢，創(chuàng )新信托服務(wù)方式，不斷滿(mǎn)足實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展需要，實(shí)現與實(shí)體經(jīng)濟的良性循環(huán)。

所謂民生，信托公司應堅持服務(wù)人民群眾的根本宗旨，發(fā)揮財產(chǎn)獨立、破產(chǎn)隔離等信托制度功能，滿(mǎn)足人民群眾不斷增長(cháng)的財產(chǎn)保值增值和財富傳承需求，提升人民群眾的幸福感、獲得感和安全感。

所謂責任，信托公司應發(fā)揮信托制度功能作用，推動(dòng)信托業(yè)在維護公序良俗、促進(jìn)社會(huì )進(jìn)步方面發(fā)揮特有作用，積極履行社會(huì )責任，創(chuàng )造社會(huì )效益，成為完善我國社會(huì )治理體系的重要力量。

所謂底線(xiàn)，信托公司應堅持誠實(shí)守信，將敬畏法律、遵守規則作為信托公司生存發(fā)展不可逾越的紅線(xiàn)，依法合規創(chuàng )造效益，杜絕不當創(chuàng )新，保持穩健運行。

所謂品質(zhì)，信托公司應踐行信托精神，不斷提升受托能力，為委托人提供專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)，通過(guò)良好的受托管理能力和職業(yè)操守贏(yíng)得委托人的信任和尊重，塑造行業(yè)良好聲譽(yù)。

信托文化建設具體指引針對信托文化建設的執行方式，《指引》給出具體方向和操作指引。

《指引》要求信托公司回歸受托人定位，培育和樹(shù)立謹慎管理受托文化，將實(shí)現受益人合法利益最大化作為公司價(jià)值取向和公司治理目標；主動(dòng)引進(jìn)注重公司長(cháng)遠發(fā)展、管理經(jīng)驗成熟的合格戰略投資者，鼓勵內外資并重，引資與引智并重，借鑒吸收成熟的治理經(jīng)驗和管理方法，培育良好信托文化。

《指引》表示，信托公司應制定完善符合信托文化和受托責任的信托業(yè)務(wù)操作規程，將良好信托文化貫穿于信托業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節：

（一）在信托產(chǎn)品設計環(huán)節，信托公司應確保信托目的的合法性、信托財產(chǎn)的確定性和合法性，根據法律法規和信托文件的約定全面開(kāi)展盡職調查，強化項目審核評審，做實(shí)風(fēng)險緩釋措施。

（二）在信托產(chǎn)品銷(xiāo)售環(huán)節，信托公司應依法確保投資者適當性，向投資者提供規范詳盡的信息披露材料，明示信托產(chǎn)品的風(fēng)險收益特征，充分揭示參與信托計劃的風(fēng)險及風(fēng)險承擔原則。

（三）在信托項目運營(yíng)管理環(huán)節，信托公司應妥善管理運用或處分信托財產(chǎn)，保存處理信托事務(wù)的完整記錄，定期向委托人、受益人報告信托財產(chǎn)管理、運用、處分、收支情況。

（四）在信托財產(chǎn)出現風(fēng)險時(shí)，信托公司應當根據法律法規和信托文件的約定積極采取資產(chǎn)保全措施保障受益人利益，并及時(shí)披露相關(guān)信息。

值得一提的是，《指引》指出，信托公司應通過(guò)優(yōu)化考評機制和薪酬安排，激勵維護公司誠信、增強專(zhuān)業(yè)能力的行為，糾正過(guò)分追求短期回報、忽視受益人合法權益的不當行為?！靶磐泄窘⒌目?jì)效考評體系應符合提升受托服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟、防范化解風(fēng)險的戰略方向。信托公司設置的績(jì)效考評指標應包括履行受托人職責、堅守良好職業(yè)操守類(lèi)指標，且該類(lèi)指標權重應當明顯高于其他類(lèi)指標。信托公司設置的薪酬安排應當與履職盡責、風(fēng)險承擔情況相匹配，應當通過(guò)薪酬遞延發(fā)放、實(shí)施員工持股計劃等方式，建立履職盡責的長(cháng)效激勵約束機制?！?/p>